单位简介
罗莱生活科技股份有限公司(简称罗莱生活)成立于1992年6月,是较早涉足家纺研发、设计、生产、销售为一体的企业。2009年9月公司登陆a股市场(证券代码002293),自2005年起,罗莱品牌持续位居国内同类产品市场综合占有率第一位。近年,伴随互联网的迅猛发展,罗莱倡导“年轻化”、“国际化”理念,与各大主流电商平台开展紧密合作,线上业务快速迅猛增长。与此同时,面对行业发展趋势,快速布局家居行业,探索全品类家居业务模式,加快实现从中国家纺家居品牌向全球化家居企业的转变。
招聘简章
——罗莱生活2024校园招聘
一、公司简介
罗莱生活科技股份有限公司(简称罗莱生活)成立于1992年6月,是较早涉足家纺研发、设计、生产、销售为一体的企业。2009年9月公司登陆a股市场(证券代码002293),自2005年起,罗莱品牌持续位居国内同类产品市场综合占有率第一位。近年,伴随互联网的迅猛发展,罗莱倡导“年轻化”、“国际化”理念,与各大主流电商平台开展紧密合作,线上业务快速迅猛增长。与此同时,面对行业发展趋势,快速布局家居行业,探索全品类家居业务模式,加快实现从中国家纺家居品牌向全球化家居企业的转变。
二、招聘计划
职位大类
岗位名称
学历
工作地点
营销管理
营销管理储备
本科
全国
电商
电商运营储备-上海
本科
上海
主播储备-上海
本科
上海
主播储备-南通
本科
南通
直播运营储备-南通
本科
南通
研发设计
花型设计师
本科/硕士
上海
家居服设计师
本科/硕士
上海
芯类研发设计师
本科/硕士
上海
平面设计师
本科/硕士
上海
商品 品牌
商品企划储备
本科/硕士
上海
新品跟进储备
本科/硕士
上海
品牌储备
本科/硕士
上海
职能
数据分析
本科/硕士
上海
生产管理
生产主管
本科
南通
精益工程师
本科
南通
自动化工程师
本科
南通
质量管理储备
本科
南通
质量标准储备
本科
南通
商品计划储备
本科/硕士
上海
三、招聘对象:2024年应届本科、硕士毕业生
四、晋升通道
1、管理发展通道:专员--主管--经理--总监--总经理--副总裁
2、专业发展通道:专员--初级师--中级师--高级师--首席师--专家
五、招聘流程:网申——宣讲——初试——复试——offer——签订三方!
六、联系方式
地址:上海市普陀区同普路339弄北区3号楼罗莱大厦
江苏省南通市开发区源兴路555号
联系人:刘女士
电话:021-23138528
邮箱:xiaozhao@luolai.com.cn
网申地址:https://campus.51job.com/luolai2024
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招聘职位
营销管理储备(全国)
招聘专业:不限专业
7k-9k/月
投递简历
30人
本科及以上 | 全国
职位描述
岗位职责:
定岗方向:区域零售管理、大客户销售、商品等。
区域零售管理:负责区域内店内人员管理、货品管理、销售管理、店面形象维护、陈列指导等工作。
大客户销售:新客户的开拓、渠道信息的收集和维护。
商品方向:
1、根据公司战略制定商品计划,评估并规划商品调控策略,提供数据分析支持,对销售管理提供有效支持;
2、协助商品主管制定商品折扣、出清计划等,有效控制存销水平,实现商品合理化运转;
3、依据科学的数据分析,对所辖品类的商品进行合理分配、调拨、整合工作;
4、负责监控各项商品指标并提出预警,并协助销售渠道制定活动产品方案及跟进。
岗位要求:
1、性格开朗,善于表达,有社会实践经验、学生会或者社团经验优先;
2、较好的抗压和沟通协调能力,能自我激励,适应压力;
3、本科及以上学历,专业不限。
投递说明:
投递链接:https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7215531
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其他描述:
校招生培养计划:“龙驹计划”暨罗莱校培生培养项目成立于2011年,通过十多年来的不断地积累、改良,已发展成为一个成熟项目。在培养形式上,我们采取理论结合实际的方式,不仅有线下的知识讲堂,线上的学习补充,更有工厂、终端学习,内部轮岗,定期复盘回顾、高管裸心会、半年度述职等形式,帮助员工成长。在学习内容上,除了职业方向的专业知识,在“龙驹计划”你可以全面的了解行业动态,产品知识,企业发展。成为具有全局视野的高潜人才,在企业内部快速发展。
岗位详情
电商运营储备
招聘专业:不限专业
7k-9k/月
投递简历
10人
本科及以上 | 上海市
职位描述
岗位职责:
定岗方向:店铺运营、推广、内容运营、直播运营等
1、 负责旗下品牌在天猫、 京东、唯品会等电商平台的运营管理,包括优化标题,调整橱窗,与网页设计师配合完成店铺装修、产品详情页美化等;
2、负责平台活动报名,制定活动报名周期和计划,协助运营主管完成报名选款工作;
3、店铺日常安全维护,数据监控,问题检查,保证网店的正常运作,跟踪平台最新规则,定期进行店铺销售分析与总结。
岗位要求:
1、热爱互联网,对新事物充满好奇心,能够更快学习和领会新事物的特点,不断持续迭代;
2、良好的沟通和人际交往能力,较强的抗压和自我激励;
3、本科及以上学历,理工科优先。
投递说明:
投递链接:https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7215531
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校招生培养计划:“龙驹计划”暨罗莱校培生培养项目成立于2011年,通过十多年来的不断地积累、改良,已发展成为一个成熟项目。在培养形式上,我们采取理论结合实际的方式,不仅有线下的知识讲堂,线上的学习补充,更有工厂、终端学习,内部轮岗,定期复盘回顾、高管裸心会、半年度述职等形式,帮助员工成长。在学习内容上,除了职业方向的专业知识,在“龙驹计划”你可以全面的了解行业动态,产品知识,企业发展。成为具有全局视野的高潜人才,在企业内部快速发展。
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品牌储备
招聘专业:不限专业
8k-10k/月
投递简历
5人
本科及以上 | 上海市
职位描述
岗位职责:
定岗方向: 品牌策划、会员运营、市场推广等
品牌策划:负责品牌内容营销(包括但不限于视频/文案/平面)的创意策划、文案撰写、需求提交及落地。
会员运营:负责不断优化小程序用户路径和使用体验,提升会员服务满意度,建立服务口碑,确保相关策略在终端落地。
市场推广:参与制定全年营销推广策略,针对市场变化和竞品动作提出应对方案。
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销、广告等相关专业
2、具备良好的沟通理解和人际交往能力
3、拥有丰富的社会实践、学生会、社团组织经验者优先
投递说明:
投递链接:https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7215531
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其他描述:
校招生培养计划:“龙驹计划”暨罗莱校培生培养项目成立于2011年,通过十多年来的不断地积累、改良,已发展成为一个成熟项目。在培养形式上,我们采取理论结合实际的方式,不仅有线下的知识讲堂,线上的学习补充,更有工厂、终端学习,内部轮岗,定期复盘回顾、高管裸心会、半年度述职等形式,帮助员工成长。在学习内容上,除了职业方向的专业知识,在“龙驹计划”你可以全面的了解行业动态,产品知识,企业发展。成为具有全局视野的高潜人才,在企业内部快速发展。
岗位详情
商品企划储备
招聘专业:不限专业
8k-10k/月
投递简历
5人
本科及以上 | 上海市
职位描述
岗位职责:
1、根据市场调研的信息收集分析及企业战略规划,参与制定品类策略及商品开发计划;
2、协同资源做新品上市方案推进,根据终端表现不断修正计划和整体推广方案
岗位要求:
1、具备良好的数据分析能力及工具运用,市场敏锐性、逻辑分析能力;
2、性格开朗,有耐心,勤奋好学,正能量;
3、良好的沟通和人际交往能力,能自我激励,适应压力;
4、本科及以上学历,纺织工程等理工科专业优先。
投递说明:
投递链接:https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7215531
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其他描述:
校招生培养计划:“龙驹计划”暨罗莱校培生培养项目成立于2011年,通过十多年来的不断地积累、改良,已发展成为一个成熟项目。在培养形式上,我们采取理论结合实际的方式,不仅有线下的知识讲堂,线上的学习补充,更有工厂、终端学习,内部轮岗,定期复盘回顾、高管裸心会、半年度述职等形式,帮助员工成长。在学习内容上,除了职业方向的专业知识,在“龙驹计划”你可以全面的了解行业动态,产品知识,企业发展。成为具有全局视野的高潜人才,在企业内部快速发展。
岗位详情
商品计划储备
招聘专业:不限专业
7k-9k/月
投递简历
5人
本科及以上 | 上海 上海市
职位描述
岗位职责:
1、进销存相关报表整理和分析(入职1-2年,之后转承接品牌品类商品计划相关工作,具体如下2-7);
2、承接商品预算和需求预测,负责坯布&填充备料及管理、协同事业部&采购部及时储备大宗原材料;
3、结合商品预算,制定进销存预算、搭建和管控otb,输出季前预测、产能需求预测;
4、结合otb、期货(线下)/销售预测(电商)、产能情况制定需求&实单计划、滚动调整、跟进实单计划货期准交;匹配、预警产能瓶颈,推动产能问题的解决;
5、货品资源盘点及进销存管理,产值和库存的测算及管控,积压库存管控和清货推进;
6、跟进新品上市门径管理各节点,协同相关部门、推进新品及时上市,新品进度异常预警和处理。
岗位要求:
1、逻辑思维和计划性强;
2、沟通协调能力好,有一定抗压能力;
3、本科及以上学历,工业工程、纺织工程、服装工程、数学、统计学专业
投递说明:
投递链接:https://xyz.51job.com/external/apply.aspx?ctmid=7215531
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其他描述:
校招生培养计划:“龙驹计划”暨罗莱校培生培养项目成立于2011年,通过十多年来的不断地积累、改良,已发展成为一个成熟项目。在培养形式上,我们采取理论结合实际的方式,不仅有线下的知识讲堂,线上的学习补充,更有工厂、终端学习,内部轮岗,定期复盘回顾、高管裸心会、半年度述职等形式,帮助员工成长。在学习内容上,除了职业方向的专业知识,在“龙驹计划”你可以全面的了解行业动态,产品知识,企业发展。成为具有全局视野的高潜人才,在企业内部快速发展。
岗位详情
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