职位描述
该职位还未进行加V认证,请仔细了解后再进行投递!
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、依据年度招聘计划,制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施。3、带领招聘团队,深入职位分析,精准定位人才招聘方案和渠道,实施公司各项招聘计划。4、维护和完善招聘渠道(校招及社招),改进公司人才选拔体系;建立必要的对外合作关系,提高公司的人才获取能力。5、建立公司人才库,为公司储备人才;任职要求:1、本科或以上学历,人力资源管理或相关专业;2、三年或以上从业经历,两年以上人力资源管理岗位经验;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,熟悉国家相关法律法规;4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力;5、执行力强,能承受一定的工作压力。