岗位职责：1、 根据业务发展需求，识别调研组织人员的核心能力需求，逐步建设人才发展计划包含且不限于人才梯队培养体系、课程体系、讲师体系，培训项目运营体系。开发设计不同的培养项目，包含且不限于：新员工培训、企业文化培训、研发工程师培养计划、人才发展项目等推进业务目标的更好落地。2、 协助规划及拟定年度培训计划和培训预算，主导实施。3、 整合公司内外培训资源，包括讲师资源、培训渠道、课程资源、设施资源等。4、 培训实施、组织、管理：统筹、整合培训资源，安排并督促培训计划的落实。5、 负责协助推进各级人才发展项目，并定期总结项目实施成效。6、 负责建立和管理内部讲师团队，开发完善标准教材教案；选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。7、 新员工入职培训、企业文化培训等的具体实施。8、 培训效果评估：统筹对培训效果进行评估与分析。任职要求：1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。2、 熟悉培训管理体系的运作流程及相关知识管理，有熟练的培训项目推动实施经验；具备5年以上培训工作经验，大型企业至少3年以上培训或人才发展工作经验。3、 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题，解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。4、 细致严谨，较强的执行力，有团队合作精神，能主动发现问题，具有创造性思维。5、 善于萃取业务专业知识，自驱力强，善于突破及创新。6、 善于跨部门沟通和协调资源，能有效带动培训团队的发展和培训项目的实施。具备较强的抗压能力，大局观强、善于思考及总结。7、 熟练运用Office办公软件，精通PPT。 职能类别：培训经理/主管