职位描述
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1、 根据公司的经营战略,制定人力资源工作规划。
2、 设定和优化企业组织架构及相关的管理制度、流程,优化薪酬、绩效管理体系和工作流程。
3、 掌控人力资源系统工作状况,并及时解决问题或提出整改方案。
4、 指导监督各项考核工作的开展,对各项考核方案及成绩给予审核。
5、 指导组织薪酬调查,制定具有竞争力及激励作用的薪酬方案。
6、 完善集团用人标准、人才引进体系和工作流程。
7、 指导监督干部访谈、考核跟踪,以及高管、核心骨干团队的选拔与考核。
8、 组织开展公司定员定编、岗位梳理以及岗位说明书以及岗位考核工作
9、负责公司的整体企业文化建设、维护和传播。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;
2.有3年以上同等岗位经历,有产销研企业工作经历优先;
3.擅长OD、人才梯队建设,有BP工作经验优先
4.良好的沟通协调能力,富有激情,良好的自我驱动能力;
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护