工作职责： 1、制定培训中心战略规划；制定并完善培训中心各项管理制度，监督指导制度落地执行； 2、搭建企业大学人才培养发展体系，负责指导组织实施年度高潜人才培养发展项目，实现项目任务和目标； 3、课程研发经验丰富，具备独立课程开发、培训课程体系设计的能力，熟练应用课程需求访谈、开发实施、案例萃取等技能。 4、指导各项人才培养项目策划、组织、实施、评估与改进工作，完成人才培养任务和目标； 5、指导内部讲师团队的建设，制定讲师管理及激励机制，实现讲师培养年度目标； 6、指导开展企业文化建设活动，完成企业文化活动年度任务与目标，推动文化行为落地； 7、指导和提升培训平台运营及使用效率，完成线上学习项目任务与目标； 8、评估外部培训机构资质，指导建立外部培训课程与项目资源库，完成资源库建设； 9、负责组织日常管理工作，包括人员管理、工作进度等，完成人才培养目标。 任职资格： 1、30-45岁,大专及以上学历 2、8年以上培训工作经验，有3年以上连锁品牌培训管理同岗位经验优先,麦当劳,肯德基等连锁餐饮行业经验优先. 3、具有系统的培训管理专业知识，具备企业大学建设与管理的专业能力； 4、熟悉企业管理、连锁经营管理相关基本知识，了解培训行业前沿信息； 5、具有出色的规划能力、领导能力、组织管理能力及较强的综合协调能力和分析能力。 6、用户思维导向，逻辑思维清晰，独立分析思考能力佳。