岗位职责: 1、基础设施：做好大区前端服务者增长的基础设施建设，包括外部人才池搭建，人才地图绘制，行业分析，组织分析，人才分析，提炼服务者增长价值点助力高效增长，对人才市占和覆盖率负责。 2、招聘交付：根据业务发展需要，负责职能中台和业务及时高效的完成从简历开源，面试激约，offer谈判和入职保温的全流程交付动作管理，确保业务产能供应。 3、增长运营：结合业务目标，通过数据分析进行增长节奏和目标管理，开拓并维护属地的增长渠道，增强内推氛围；通过文化运营，活动运营，新媒体运营等方式进行服务者增长品牌建设。 4、配合集团人力资源中心落实相关人才项目。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，家装行业背景可放宽至大专； 2、有职能及业务招聘经验，招聘工作经验3年以上； 3、具有极强的责任心，较强的计划性和实施执行能力，以及解决复杂问题的能力； 4、具备良好的人际沟通及协调能力，有亲和力.口头和书面表达能力； 5、思维清晰，有较强的抗压能力及团队协作意识。 注：本岗位不带团队