工作职责：

1、制（修）定相关制度及流程，确保流程化、制度化、规范化，对制度中所涉及的重要事项进行跟踪检查，及时推动各项制度的执行；

2、负责招聘需求管理、招聘策略计划制订与执行，建立人才画像卡和选拨标准，实施高效面试选人，为招聘及时性和准确率负责；

3、赋能业务部门制定各岗位职责和胜任力标准、提炼业绩指标、落地实施目标绩效管理，不断提升人效和组织能力；

4、深入并充分理解公司业务及价值链，协助上级进行有效的组织人才盘点，实施人才分类激励管理和培养，提供解决方案并组织实施落地。

5、企业文化建设及组织日常活动、打造积极向上的企业文化；

6、及时与各部门沟通、协调，做好上下联系与沟通，做好各部门之间的综合协调，负责行政后勤工作计划落实情况、任务完成情况的督办和检查；

7、有效完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、年龄36岁以内 ，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有生产制造行业5年以上从业经验优先考虑；
3. 至少精通招聘、薪酬、培训、企业文化、人才梯队建设中的两个职能，有成功独立操作经验；

4、工作思路清晰，条理性及逻辑性强，具有较强的计划性和落地实施能力，对数据敏感，数据整理和分析能力强；
5、具备较强的责任心，良好的组织协调沟通能力，较强的分析、解决问题能力， 抗压能力强，性格沉稳，能灵活主动的处理各类突发事件；