1、结合公司发展需要,完善组织架构、岗位设置及编制规划,并进行招聘工作;
2、制定或修订相关人力制度及方案;
3、制定年度绩效考核指标,针对不同岗位设定不同考核方案并执行;开展有效绩效考核工资;
4、员工薪资核算,确保准确及时发放;并做月度/季度/年度薪酬数据分析,并提供可行性建议;
5、社保对接及操作,保证员工社保按时缴纳;完成年审及申报;
6、负责日常人事基础性工作及劳动关系处理,及时统计相关人资报表及数据分析;
7、员工人事档案及数据维护更新,以及完成领导安排的其他任务。
任职要求:
1、本科及以上学历、人力资源相关专业优先;
2、3年以上人力资源全模块实操工作经验;
3、具备良好的沟通协调能力、分析归纳能力。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护