【岗位职责】

1、参与编制公司人力资源管理和队伍建设年度工作计划；

2、参与干部管理的规则制定和落地执行以及组织开展干部培养、干部梯队人才储备计划等方案设计及推动落地；

3、协助办理员工入 职、离职、转正、调岗、退岗等相关工作，及时更新和维护人事档案、系统信息；

4、协助落实公司薪酬福利管理、绩效考核管理、员工培育培训等工作；

5、上级安排的其他工作事项。



【任职资格】

1、硕士及以上学历，人力资源管理、财务、统计、计算机、数学、经济、金融、保险、工商管理、企业管理、社会保障类等相关专业；

2、具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通；具备较强的学习能力和抗压能力，能够快速适应公司文化和业务需求；

3、工作计划性强，作风严谨，有责任心，具有一定的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。；

4、熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力及公文撰写的能力；

5、中共党员、学生干部、奖学金获得者或有一定工作经验者可以优先考虑。



【我们为您提供】

1、具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系；

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