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要求:
本科及以上学历,CET4及以上,人力资源、工商管理专业优先,三年及以上人力资源经验(至少两年绩效管理经验)
岗位职责:
为提升组织绩效、确保内部分配的公平性,并支持公司战略目标的实现,吸引、保留并有效激励骨干人才,根据业绩导向的企业文化以及企业当期战略目标和主要经营目标,制定绩效管理制度,组织、推进公司级和员工绩效体系运行评估和优化,建立部门和员工业绩档案,并提出体系改善的优化建议,引导员工持续关于个人绩效水平提升,确保绩效管理体系有效运作和公司整体绩效水平的持续提升。
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