职位描述
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岗位职责
1、基于公司战略发展和管理模式,制定及修订绩效管理制度与规则。
2、梳理不同专业序列、层级的绩效指标库,指导并组织制定符合业务发展需求的关键核心指标,包括但不限于绩效表单的设计、绩效指标的设定、绩效合同的签订、绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运用、绩效申诉处理等。
3、指导并监督业务条线贯彻落实绩效管理制度,推动绩效考核全过程的落地和实施,确保绩效考核工作质量与周期的顺利推进。
4、深入各业务线,定期对绩效或相关业务数据进行分析,形成复盘分析报告 ,为业务负责人决策提供支持,帮助业务精细化运营。
5、负责绩效考核体系的不断优化迭代,确保绩效考核、激励机制等的实施效果,收集和汇总绩效管理体系和奖金考核方案运行中存在的问题,针对其中的问题能够提出改进建议 。
6、通过访谈、研究、数据分析等方式开展绩效改进工作,推动绩效改进项目开展。
7、负责激励政策在公司范围内的宣贯,确保激励导向、规则等被各级管理者及员工所知,确保激励方案的有效性与落地
8、参与各级管理者绩效管理过程,帮助其提高绩效管理意识和能力,监督各部门绩效方案的落地和改进,辅导各级管理者提高绩效管理水平
9、与其他HR模块联动,不断优化公司在人才、组织、文化方面的管理工作 。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、统计学、经济学或理工科专业优先;
2、2-5年绩效工作经验;2年以上大型互联网、物流行业或劳动密集型行业绩效管理经验优先;具备与咨询公司绩效相关项目合作经验或有薪酬经验优先。
3、有KPI、OKR落地实操经验,具备系统的绩效管理理论基础,熟悉绩效管理操作流程,熟知并能运用BSC、KPI、MBO、OKR等常用绩效管理模型及工具;
4、具备专业的数据分析能力,及时发现绩效考核过程中的问题并不断迭代优化;信息/数据敏感度高,分析能力强,有体系化的思考力;
5、有较强的项目规划能力和推进力,能不断提高对公司经营或业务模式的认知,进而开展深度的绩效管理和绩效激励管理工作;
6、懂人性,善沟通,有匠心。
7、工作态度踏实、认真严谨、主人翁意识强、工作能够独挡一面;
8、熟悉常用办公和设计软件,尤其精通EXCEL、PPT的技巧。