职位描述
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岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲,根据培训方案制作培训PPT课件。
2、开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
3、设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
4、设计培训形式和方法;
5、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
岗位要求:
1、3年以上培训管理相关工作经验;
2、较强的企业培训能力和课程研发能力,能够根据各部门员工培训计划,熟练制定员工培训课程规划及培训教案;
3、培训实操能力强,表达能力好,能够深入浅出的讲授课程,使员工很好的领悟、消化、转化课程所学内容。
4、高情商、热情外向,充满能量,有很强的感染力,促进团队提升积极性。