1.根据徐工薪酬管控要求和公司年度经营目标，进行年度、月度薪酬预算，对月度薪酬发放进行进度管控，编制各类年度和月度薪酬报表并及时提交公司和徐工相关部门
2.定期开展薪酬分析、人工效能分析，逐步建立薪酬数据与其他业务数据关联分析模型，提出可行性改进建议
3.协助上级完善各体系人才薪酬方案，制定差异化激励机制
4.进行月度工资发放，根据企业人员变动情况调整薪酬管理系统，核算各类人员月度工资，根据既定标准核算年度一次性和各类福利发放明细
5.根据企业人员变动情况，按时申报社会保险、公积金和企业年金缴费基数
6.审核各部门月度劳务费用明细，与财务部对接发放或与劳务派遣公司结算
7.对企业员工劳动纪律进行检查

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动法律法规
3. 良好的沟通协调能力，具备一定的抗压能力。
4. 具备较强的团队协作精神，能够适应快节奏工作环境。
5. 持有企业人力资源管理师证书者优先。